Форум - Государство и общество - Перевод на нижеоплачиваемую работу. Законно ли?

~~~START~~~Моя супруга работает оператором ЭВМ. В связи с беременностью начальник предложил понижение должности (соответственно понижение оклада) , т.к. в связи с проблемами со здоровьем физически не может выполнять полную нагрузку. После отказа от данного предложения, начальник заявил, что "в таком случае он не будет выплачивать вознаграждение по итогам работы" (премию). Законно ли это?~~~END~~~

~~~START~~~по поводу премии, это форма поощрения а значит работодатель сам принимает рещение о их выплате или не выплате (кроме гос учреждений) и никак нельзя заставить его платить премию.
Но есть рагумент. невозможно уволить беременную женщину даже за погул или другие "железные" основания. Беременную вообще нельзя уволить вот и давите на это типа я саботирую работу предприятия и ничего мне за это не будет (пока ребенку не исполнится три года)~~~END~~~

~~~START~~~О - премии любымый инструмент в содержании в нюхе работников. Этим обычно грешит гос-во. З/п 300, премии 900, в сумме 1200. А теперь попробуйте наехать на начальство. Вот и проходится людям каждый день лизать зад.~~~END~~~