Форум - Государство и общество - Крах завода ФЭД

~~~START~~~Нарушения допущенные Бобровским Александром Валентиновичем

Бобровский Александр Валентинович — родился 25 июня 1954 года (61 год), тел.: 050 301 1212. С 4 августа 2014 года является исполняющим обязанности директора ГП “ХМЗ “ФЭД”. Основная должность — заместитель директора по производству. Мечтает стать главным инженером, очевидно пошел на сделку с “Укроборонпром” ради должности. Из-за особенности характера (упрям, педантичен, груб в общении с женщинами, в общении с подчинёнными регулярно использует не нормативную лексику, в том числе оскорбление личности а не должности, при общении с руководством делает вид, что подчиняется) — не имеет друзей в прямом смысле. Основные замечания: 1.Срыв по сроку сдачи важного контракта между ГП “ХМЗ “ФЭД” и заводом “Мотор” (г. Луцк, директор Матрунчик — друг Жданова А.А.), изделие называется РКТИ. ФЭД получил 100% предоплату в ноябре 2013 года и должен был сдать комплект готовых деталей ещё летом 2014 года, но контракт не выполнен даже по состоянию на апрель 2015 года. Будучи заместителем директора по производству — это его прямая ответственность, а будучи и.о. директора ещё и дополнительная. Завод “Мотор” входит в состав концерна “Укроборонпром”. Основной срыв произошел по вине “ставленника” Бобровского — начальника цеха №16 Олешко Александра Николаевича, Бобровский неоднократно обещал снять Олешко с должности, “выгнать с завода” при директорской оперативке, объявил ему порядка 5 официальных выговоров по заводу в протоколе директора, но так и не выполнил своих обещаний. Состав директорской оперативки, проходящей каждый понедельник с 9 часов утра — главный инженер Фадеев В.А., представитель заказчика Новаковец В.С., представитель ПАО “ФЭД” Попов В.В. или Захарченко Н.Н. или Матюхин В.А. или Гапонцев А.Б., председатель профкома Тындик В.Т. или Степаненко В.В., ЗДЗ по стратегии и качеству Фадеев А.В., ЗГИ Бодня А.И., ЗГИ Круговой Н.А., начальник управления экономики Новиков М.К., гл.технолог Прокопенко Е.В., гл.конструктор Нестеренко С.А., начальник МЭД Мартыненко В.П., гл.механик Тюпа Д.А., гл.энергетик Голинченко А.И., начальник ИП17 Сагоконь Н.Я., начальник цеха 31 Труняков В.В., начальник цеха 22 Засид С.Б., начальник цеха 20 Гапонцев А.А., начальник цеха 16 Олешко А.Н., начальник цеха 12 Алания Т.В., начальник цеха 11 Даньшин С.В., ЗДЗ по кадрам режиму быту и ЭБ Лупас В.А., ЗДЗ по коммерции сбыту и ВЭД Жданов И.А., начальник производства Дорошенко Ю.С., гл.диспетчер Бредун Ю.Д., ЗДЗ по логистике Пащенко А.Ю., начальник УК и СБО Сапегин Н.Ф., начальник УКС и ВЭД Тараненко А.Н., начальник УМТО был Дубинин А.В. стал Леонов Д., начальник ПЭО Ашурова Н.Н., гл.бухгалтер Хорунжий Н.Ф., начальник ФО Пересадько А.Н., начальник ООТЗ Кошаров С.А., начальник УКС денисенко Н.И., начальник АХО Стасенко Н.А., начальник типографии Колантиренко Ю.И., референт директора Дерлюк В.И., начальник ОАСУП Капельников Ю.В., начальник УТК Понамаренко Н.М., начальник ИТ Корж Р.А., начальник СПУ Сухопарова И.В., начальник редакции, начальник 1-го отдела Концевич, начальник аудиторов Ляпин А.Ю. 2.Бобровский А.В. неоднократно при свидетелях (41 человек — состав директорской оперативки), в том числе при председателе профсоюзной организации (Тындик Владимир Тихонович) на директорской оперативке, оскорблял как личность (нарушая тем самым конституционные права, закреплённые статьёй №28 Конституцией Украины) начальника УМТО (управление материально-технического снабжения) Дубинина Александра Васильевича (цитата — “вы уже давно должны были как честный человек застрелиться”), вынудил уволиться, после увольнения на директорской сказал “Я раскрыл коррупционную схему в УМТО и предложил, чтобы не поднимать вопрос в спец милиции уволиться Дубинину А.В.” При этом весь завод знает, что финансирование на управление снабжения выделялось крайне не достаточно из-за чего и были срывы в поставках комплектующих, основные из РФ, то есть заставлял начальника снабжения, в современное время. работать в долг!!! При новом начальнике по вопросам снабжения стало объективно хуже — но критика исчезла на всех совещаниях, так как Леонов Д. это ставленник Пащенко А.Ю. 3.Бобровский А.В. и.о. директора 4 июля будет одиннадцатый месяц, за время его руководства завод уже дважды уходил на 2/3 (простой, в феврале 2015 года и в апреле 2015 года), до этого завод в течении последних 17 лет работал с повышением показателей хозяйственной деятельности. Кроме этого Бобровский в течении 2014 года заставлял своего секретаря Иру отчитываться при свидетелях куда она идёт, то есть во время очной опреативки у заместителя директора по производству Бобровского А.В. в присутствии Дорошенко Ю.С., Бредуна Ю.Д., Гончарова В.Ю., Засида С.Б., Даньшина С.В., Алании Т.В., Олешко А.Н., Гапонцева А.А., Трунякова В.В., секретарь была вынуждена заходить на оперативку и говорить “Александр Валентинович я пошла в туалет, буду через пять минут”. О данном инциденте неоднократно было доложено и директору Жданову А.А. и председателю профкома Тындику Владимиру Тихоновичу но они ничего не предприняли. 4.Постоянное нарушение КЗОТ (кодекс законов о труде) и коллективного договора: -КЗОТ статья 40 Розірвання трудовогу договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.; -КЗОТ статья 42 Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв”язку із змінами в організації виробництва і праці.; -КЗОТ статья 43 Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженного ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Профком обязан получить письменный обоснованный запрос администрации предприятия по фамильный, на каждого увольняемого отдельно, и в течении 15 дней рассмотреть кандидатуру каждого в присутствии работника подлежащего увольнению, рассматривать без присутствия работника профком имеет право только по его письменному согласию. Профком должен дать письменное согласие на увольнение сотрудника (однако если ответ не дан то считается, что профком согласен). Данная процедура не выполняется вообще.; -КЗОТ статья 47 Обов”язок власника або уповноваженного ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку. Насколько я знаю не выполняется абзац второй данной статьи, при сокращении по инициативе собственника увольняемому работнику в день увольнения на руки должна быть выдана копия приказа об увольнении, этого не делается. -КЗОТ статья 49-2 порядок вивільнення працівників. Не выполняется абзац три: ОДНОВРЕМЕННО с предупреждением об увольнении работнику должны быть предложены все имеющиеся вакансии — это не выполняется в 95% случаев, как правило устно сообщается, “что вакансий нет” хотя если проверить штатные расписания действующие на соответствующую дату то будет видно, что вакансии есть, также если проверить журналы приёма и увольнения и внутренних перемещений на соответствующую дату то будет видно, что процедура грубо нарушается. -Следует проверить было направленно или нет своевременное уведомление в государственную службу занятости о предстоящем массовом увольнении согласно статьи №48 Закона Украины “Про зайнятість населення”.; -КЗОТ статья 49-4 Зайнятість населення. Не предпринято ни каких мероприятий по недопущению или устранению ухудшения условий труда а также сокращения численности; -КЗОТ статья 197. Надання молоді першого рабочого місця. Абзац второй “младшим специалистам — выпускникам государственных учебных заведений…предоставляется работа не менее трёх лет”. При этом на ФЭД происходит массовое увольнение молодых специалистов не успевших отработать три года. -КЗОТ статья 202. Створення необхідних умов для поєднання роботи з навчанням. -КЗОТ статья 203. Заохочення працівників, які поєднують роботу з навчанням. Новиков Максим Константинович успешно закончил второе высшее образование и ему предложили уйти на понижение должности или уволиться. Рябенков Игорь кандидат технических наук — его преследует администрация предприятия (уже вторая не успешная попытка сократить), Резчикова Маргарита — не смотря на неоднократные попытки совета молодёжи и лично председателя совета молодёжи Величко Игоря а также начальника цеха 11 Даньшина Сергея Валерьевича — администрация предпринимает попытки сократить молодого специалиста.; -согласно коллективного договора действующего на ГП “ХМЗ “ФЭД” — “нельзя производить высвобождение работников предприятия в течении года более чем на 4% от общей численности”. На ФЭДе на начало года числелось примерно 2170 человек, то есть максимум согласно колдоговора можно было сократить 86 человек. По факту планируется в 2015 году сократить примерно 500 человек, что составит 23%.; -В основном приказе по сокращению численности есть ссылка на экономическое обоснование сокращения численности, я гарантирую, что такого обоснования не существует. Процесс увольнения — сокращения работников на ГП “ХМЗ “ФЭД” не выдержит ни одной проверки, так как нарушены большая часть необходимых процедур при увольнении. 5.Следует проверить есть ли у Пащенко Александра Юрьевича официально оформленный допуск к гос тайне, так как по работе он обязательно использует данные документы, но скорее всего если на “Южмаш” у него не было допуска то на ФЭД ему могли не успеть оформить быстро — будет нарушение процедуры работы с гос тайной, на этом основании можно снимать с должности. 6.В 2013 году и 2014 году Бобровский в рабочее время уезжал с завода, на служебной машине, плавать в спортивный клуб “ТЕТРА” на Сокольниках, примерно с 13 часов до 15 часов, два раза в неделю. 7.Прямые подчинённые Бобровского: Бредун Юрий Дмитриевич — главный диспетчер весь 2015 год находится на работе в нетрезвом состоянии (употребляет алкогольные напитки вместе с Фадеевым Андреем Валерьевичем) весь завод в курсе; Дорошенко Юрий Степанович — начальник производства регулярно проводя селекторные диспетчерские оперативки, в 16 часов 30 минут, с начальниками цехов или заместителями начальников цехов по производству ведёт оперативки в нетрезвом состоянии, Бобровский в курсе но ничего не предпринимае~~~END~~~