Мобильная версия
НОВОСТИ СПРАВОЧНИК ВЕБ-РЕСУРСЫ ВЕБ-ВИЗИТКИ ОБЪЯВЛЕНИЯ ФОРУМ СТАТЬИ
Баннерообмен
  Украинские 100x100
Юридическое обеспечение портала
Юридическая фирма "ЭВЕРЕСТ"
Адвокат
СМОРОДИНСКИЙ
Виктор Семенович

taurus@skyland.com.ua

Форум - Работа и карьера - Международная сеть кофеен ”My Coffee” нуждается в HR-менеджере

Самые популярные темы Сейчас на форуме:
1 участник
148 гостей
Добро пожаловать! Вы не зарегистрировались или не ввели пароль.

Работа и карьера

Новая тема

~~~START~~~Международная сеть кофеен ”My Coffee” нуждается в HR-менеджере~~~END~~~

~~~START~~~~~~END~~~
Добавить
~~~START~~~Павел245~~~END~~~ 13.10.2015; 18:32
~~~START~~~mycoffeework@gmail.com ~~~END~~~
~~~START~~~Мы, международная сеть кофеен ”My Coffee” нуждаемся в продуктивном, коммуникабельном и нацеленном на результат сотруднике.
Если Ваши достижения говорят о том, что:
• вы умеете планировать время и всегда всё успеваете, правильно расставляя приоритеты даже в самой страшной суматохе
• у Вас хватает настойчивости и упорства доводить дело до конца
• по жизни Вы «Живчик», у Вас много энергии, много сил, постоянно проявляете инициативу
• вы нацелены на помощь людям
• общение с людьми доставляет Вам массу удовольствия
• ответственно относитесь ко всему, за что берётесь
Мы предлагаем Вам:
• Интересную работу на много лет
• График работы: ПН-ПТ 9.00-18.00
• Стабильную заработную плату
• Дружный и сплоченный коллектив

Обязанности:
- Ответственный за то, чтобы каждый сотрудник, находясь на работе, искренне ощущал «восторженное» состояние, гордость за себя, свою работу, за место в котором работает, за коллег, с которыми работает
- Введение в должность сотрудников
- Поиск и набор самых продуктивных сотрудников
• составление описания вакансий
• еженедельный поиск сотрудников
• определение, какие должности нам нужны и почему
• еженедельно предоставляет предложение и добивается внедрения сотрудника, который решает требуемые задачи в компании и увеличивает прибыль компании, что подтверждено ростом его показателей и прибыли отдела компании, на который он влияет
- Введение в должность сотрудников, обучение сотрудников согласно запланированных и составленных заранее программ
- Составление актуальных и полных статистик, отчетностей на основании показателей каждого сотрудника. В отчетах определять:
• в чем у нас больше всего проблем
• как мы можем их решить
• в чем у нас ВЫДЕЛЯЮЩИЕСЯ успехи и как конкретно мы можем это повторить и усилить
- Выработка конкретных действий, составление программ обучения для сотрудников всех должностей, редакция и дополнение существующих, с целью увеличения их показателей
- Мотивация персонала
- Отличные результаты и показатели сотрудников
- Ведение корпоративной и персональной базы знаний компаний, правильное, структурированное размещение информации в ней
- Формирование зарплат, бонусов и поощрений
- Составление должностных инструкций
- Упорядоченное ведение организационной схемы компании~~~END~~~

~~~START~~~~~~END~~~




Вход для зарегистрированых:

Для того чтобы иметь возможность задавать вопросы и отвечать на них - зарегистрируйтесь. Если вы зарегистрированный пользователь - введите свой пароль и email
* E-mail:
* Пароль:
Сохранить данные о пользователе
 
Чтобы напомнить пароль - введите только email и пароль Вам вышлют по почте
Ссылки
Продвижение оптимизация сайтов Харьков
эффективное продвижение сайтов в поисковых системах
Рекламное агентство Харьков:
изготовление и размещение наружной рекламы, типография, реклама в метро